إضراب أساتذة المدرسة الإعدادية بسيدي سهيل تالة

دخل اليوم 20 أفريل 2010 أساتذة المدرسة الإعدادية بسيدي سهيل في اعتصام من الساعة الثانية عشر إلى الثانية بعد الزوال تلاه إضراب لمدة ساعة
وذلك احتجاجا على تعرض بعض الزملاء و الزميلات لمداهمات و سرقات لمقار سكناهم و تعرضهم لمضايقات
و اعتداءات لفظية في الشارع و أمام مقر العمل
و قد طالبوا بمتابعة المعتدين قضائيا و توفير دوريات أمن

النقابة الأساسية للتعليم الثانوي - تالة

اتفاقية النقابة العامة للتعليم الاساسي و الوزارة حول التكوين المستمر

الاتحاد العام التونسي للشغل

النقابة العامة للتعليم الاساسي

تنظيم التكوين المستمر بالمرحلة الاولى للتعليم الاساسي

اعتبارا ما للتكوين المستمر من أ همية وتجسيما لما ورد بالفصل 46 من القانون التوجيهي للتربية والتعليم المدرسي من ان التكوين المستمر " ضرورة تقتضيها التحولات المعرفية والاجتماعية ويحتمها تطور المهنة" ،تم الاتفاق بين وزارة التربية والتكوين والنقابة العامة للتعليم الاساسي على ما يلي :
يتم تنظيم التكوين المستمر لفائدة المعلمات والمعلمين
1-حضوريا، باستغلال الفضاءات التربوية اثناء اوقات العمل او خارجها بالمراكز الجهوية للتربية والتكوين المستمر وفضاءات المدارس والمعاهد ومراكز التكوين المهني وذلك بالاضافة الى الانشطة التكوينية الاختيارية المنظمة وطنيا وجهويا اثناء العطل المدرسية ( كالمدرسة الصيفية وغيرها) ،
2-وعن طريق التكوين عن بعد، باعتماد صيغه المختلفة بما في ذلك ما تتيحه تكنولوجيات المعلومات والاتصال الحديثة من امكانيات متنوعة .
وحرصا على ضمان افضل ظروف التكوين بالنسبة للمعلمات والمعلمين تنظم الايام التكوينية حسب ما تقتضيه البرامج السنوية المعدة للغرض وتكون اقصاها عشرة(10) أ يّام على امتداد السنة الدراسية يبرمج نصفها داخل اوقات العمل ونصفها الآخر خارج اوقات العمل خلال يوم يخصص لذلك في التنظيم البيداغوجيللمدارس الابتدائية باعتماد المراوحة بين الصيغتين المذكورتين.

ويتعين في هذا المجال مزيد احكام برامج التكوين المستمر وتوفير الظروف الملائمة لانجازها حتى تستجيب اكثر لحاجيات مختلف أصناف المربين و تطوير وسائط التكوين.

تونس في 25 فيفري 2003 

عن وزارة التربية والتكوين                  عن النقابة العامة للتعليم الاساسي  

   مدير التكوين المستمر                                الكاتب العام

      مصطفى النيفر                              محمد المنصف الزاهي

لائحة مهنية

        نحن أعوان شركة النقل بالقصرين فرع تالة المجتمعون اليوم 04/03/2010 بدار الاتحاد المحلي للشغل بتالة تحت إشراف المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بالقصرين و بحضور المكتب التنفيذي للاتحاد المحلي للشغل بتالة و بعد تدارسنا للأوضاع المهنية نسجل :

1) نقص التجهيزات بمقر الإدارة ,عدم وجود دورة مياه بالشركة و عدم صلوحية قاعة الانتظار الخاصة بالمسافرين.

2) نقص أعوان الحراسة بالشركة مما أدى بأعوان الشركة إلى القيام بالحراسة و كذلك عدم تواجد منظفين.

3) عدم تواجد ميكانيكي و كهربائي على فرع تالة.

4) نقص في الحافلات و الخطوط و توفر حافلات أغلبها قديمة و كذلك نقص في الأعوان و عدم تواجد أعوان احتياطيين على ذمة الفرع.

5) عدم مدنا بحافلات جديدة خاصة بالخطوط الطويلة تالة – صفاقس و تالة – المنستير بالرغم من المدخول الجيد بالنسبة لهذه الخطوط

و لهذا فإننا نطالب بـ:

1)   ترميم مقر الشركة و تجهيزه و توفير كل المستلزمات الخاصة بالأعوان و الحرفاء.

2)   تجديد الأسطول و الترفيع في عدد الحافلات و إحداث خطوط جديدة و خاصة الخطوط الطويلة : تالة – بنزت عبر( الكاف, باجة) , تالة – بنقردان و المحافظة على الخطوط الأخرى و مراجعة توقيتها و المحطات التي تتوقف بها وذلك بالتنسيق مع الطرف النقابي.

3)   مراجعة ساعات العمل الفعلي بالخط تالة - المنستير

4)   تسوية وضعية الحارس الجمعي العامري و إدماجه بالشركة.

5)   تسوية وضعية المتعاقدين وعدم إيقافهم عن العمل مثل ما هو جاري به العمل في الجهات الأخرى.

و إننا مستعدون للدفاع عن مطالبنا بكل الوسائل المتاحة.

عاش الاتحاد العام التونسي للشغل

حرا ,مناضلا و مستقلا

       عن المكتب التنفيذي للاتحاد المحلي للشغل بتالة      عن المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بالقصرين

                            الكاتب العام                                         الكاتب العام المساعد المسؤول 

                           محمد الجويني                                          عن التشريع و الدراسات

                                                                                          محمد الرمكي

لائحة مهنية

      

  نحن عمال شركة انتارشو المجتمعون بدار الاتحاد المحلي للشغل بتالة تحت إشراف المكتب التنفيذي للاتحاد المحلي  وبحضور النقابة الأساسية  وبعد تدارسنا لأوضاعنا المهنية  و الحالة الصعبة التي  التي تمر بها المؤسسة نسجل :

1)         عدم التزام المؤجر بعصرنة المؤسسة مما أدى إلى تهالكها و تأثيرها السلبي على البيئة و المحيط.

2)         التفريط في معدات الشركة مخالفا بذلك ما تم  الالتزام به في محضر الإحالة

3)         تعمد المؤجر الفصل بين الشركة الأم و وحدة الإنتاج الجديدة حيث تم إقصاء الأعوان الأصليين ذوي الاختصاص من هذه الأشغال مما تسبب في خسارة فادحة   و مكلفة يتحمل وحده مسؤوليتها.

4)         القيام ببعض الانتدابات غير المدروسة لمسؤولين متقاعدين بدعوى الإضافة       و الحقيقة غير ذلك و تخفي وراءها غايات و حسابات ضيقة مع إغراء بعض الأعوان الأصليين بالخروج مخالفا بذلك إجراءات التقاعد.

5)         اتباع سياسة التشغيل الهش من طرف المؤجر .

و بناء على ما تقدم فإننا نندد و بشدة بهذه الممارسات و نحذر المؤجر مما قد ينجر عن ذلك من تعكير للمناخ الاجتماعي.

كما نعلن التجند المطلق و اللامشروط للدفاع عن مطالبنا بكل الوسائل المتاحة

عاش الاتحاد العام التونسي للشغل

حرا ,مناضلا و مستقلا

عاشت نضالات العمال

    الكاتب العام للنقابة الأساسية                             الكاتب العام للاتحاد المحلي للشغل                      

         رضا الصغيري                                                 محمد الجويني                                            

على اثر اجتماعه باعوان  عمال شركة الحراسة و خدمات السلامة المهنية  و عاملات الشركة العامة للخدمات المختصة أصدر الاتحاد المحلي للشغل بتالة لائحة مهنية   فيما يلي نصها:

نحن عمال شركة الحراسة و خدمات السلامة المهنية  و عاملات الشركة العامة للخدمات المختصة بمستشفى تالة المجتمعون يوم 15 فيفري 2010 بمقر العمل تحت اشراف المكتب التنفيذي للاتحاد المحلي للشغل بتالة لتدارس الاوضاع المهنية و المتمثلة في :

1- المعاملات غير اللائقة الصادرة عن صاحب الشركة تجاهنا

2- مماطلة صاحب الشركة في تطبيق ما التزم به بمحضر الجلسة الممضى بمقر تفقدية الشغل  بتاريخ 17/02/2009

3- عدم التصريح بالاجور لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لكل العاملات و العمال

4- عدم تمكيننا من بطاقات الخلاص لسنة 2009 و حرماننا من الراحة السنوية و عطل الاعياد الوطنية و الدينية و رخص المرض الخالصة الاجر

5- عدم تمكيننا من زي الشغل المطابق للمواصفات المتفق عليها بكراس الشروط

6- عدم توفير و سائل العمل اللازمة

7- القيام باعمال خارجة عن مهامنا الموكولة الينا (تنظيف سيارات المؤسسة,شحن و تفريغ الادوية...)

و عليه فإننا نطالب الاطراف المعنية و المسؤولة بالتدخل العاجل لتمكيننا من كافة حقوقنا المشروعة

عاش الاتحاد العام التونسي للشغل 

حرا مستقلا و مناضلا

الكاتب العام للاتحاد المحلي

محمد الجويني

الترقيات المهنية لسنة 2009 جزء 2

الترقيات المهنية لسنة 2009 جزء 2

أ.تعليم ثانوي		أ. فوق الرتبة
الأقصى	الأدنى	الأقصى	الأدنى	مادة التدريس
68.054	56.79	72.975	62.627	العربية
76.13	48.79	70.343	61.587	الفرنسية
85.03	48.74	73.471	62.095	الانقليزية
49.69				الألمانية
-	-	-		الإسبانية
64.65				الإيطالية
60.90		58.063		الفلسفة
-	-			التربية المدنية
67.53	66.72	62.98	58.47	التربية الإسلامية
-	-			التربية المسرحية
55.777	51.849	60.10		التربية الموسيقية
76.210	57.360	73.38	62.37	التربية التقنية
58.486				التربية التشكيلية
71.76	55.82	70.35	59.53	الرياضات
68.65		62.47	61.02	علوم فيزيائية
58.36	52.78	82.52	62.14	علوم طبيعية
-	-	-		الاقتصاد
44.825		82.50		التصرف
64.51	49.64	-		الإعلامية
67.36	50.809	67.001	62.9797	التاريخ والجغرافيا
59.157	54.165	-	-	تدبير منزلي
59.582	58.597	-	-	حلاقة
67.315	59.1464	54.07		مواد لينة
68.696	57.751	-	-	تقنيات البناء
70.601	57.299	72.33	65.46	كهرباء
61.010	60.979	-		جلد وطباعة
64.194		53.03		محاسبة ومكتبية
72.565	58.435	68.20	61.23	آلية
72.798	59.248	-	-	مهن الخشب
64.780	59.123	-	-	ت- معدني وصحي